Analista de Compensation Sênior (Foco em ILP e Design Organizacional)

Requisitos

• Sólida experiência prática com Incentivos de Longo Prazo no ecossistema de empresas Tech ou Fintechs
• Vivência em Design Organizacional e estruturação de cargos
• Experiência em pesquisas salariais, estudos de Remuneração Fixa/Variável e simulações de folha de pagamento
• Curso superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas
• Conhecimento avançado em Excel/Google Sheets

Desejáveis

• Vivência com ferramentas ou softwares de gestão e governança de ILP/Stock Options
• Experiência com workforce planning e metodologias de valoração/pesagem de cargos
• Familiaridade com ferramentas de BI (Power BI) ou uso de ferramentas de automação/IA
• Pós-Graduação ou especialização na área de Remuneração ou Finanças